Voici le détail des résultats par indicateur :

• Écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
• Répartition des augmentations individuelles : 20/20
• Répartition des promotions : 15/15
• Augmentation des salariées après un congé maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Nous sommes fiers de ce résultat, mais cela ne nous empêche pas de viser encore plus haut. Chaque point d’amélioration est une opportunité supplémentaire pour renforcer nos actions et progresser vers une égalité toujours plus équilibrée et durable. L’APREH continuera d’avancer avec détermination pour bâtir un avenir professionnel où chacun peut s’épanouir pleinement, quelles que soient les différences.